近年来，天台县综合行政执法局从抓队伍作风建设入手，聚焦干部职工业务技能与素质提升，不断深化“强基础、转作风、树形象”工作成效，打造政治坚定、纪律严明、作风优良、执法规范的城市管理执法队伍铁军形象，以适应新形势下城市管理执法工作的需要。

抓强基固本，坚定理想信念。一是深化党史学习。常态化组织党史主题宣讲、党史知识竞赛等系列活动，增强全体党员干部学史明理、增信、崇德、力行的思想自觉和行动自觉，及时将学习成效转化为推进综合行政执法的思路和动力，牢记初心使命、担当时代责任。二是全面解放思想。围绕“管理职能清、法律法规懂、工作劲头足、服务能力优、争先意识强”，积极开展“扪心五问”行动，全面梳理全局干部职工在工作作风、执行力等方面的不足，自我加压，拉高标杆，增进做好行政执法工作的信心和决心。三是推进警示教育。加强反腐倡廉警示教育，不定期组织党员干部参观廉政教育基地，观看“利剑高悬 警钟长鸣”“家风传颂 修身立德”等影视和书籍，接受思想洗礼，敲响廉洁警钟，时刻筑牢拒腐防变大堤。

抓建章立制，严明工作纪律。一是落实廉政责任。按照“政治坚定，执法规范，作风优良，廉洁务实”目标，局班子领导逐级与党员干部职工签订党风廉政工作责任书，以“钉钉子”的精神抓好失职、渎职、不作为、乱作为情况的检查，培养廉政务实作风。二是立体量化考核。倡导“实绩论英雄”，以考核考评为抓手，制定年度个人量化评分细则等工作制度，将工作任务、会议布置、文件交办等清单化、具体化、责任化分解，每月量化评价，进一步传导压力、激发动力。三是加强监督检查。局督查科重点围绕仪容仪表、标志标识、人员履职在岗在位等，采取定期督查、不定期暗访、突击抽查等方式，加大对干部职工作风建设的监督管理力度，并采取约谈、通报等形式，督促立行立改，责任到人。

抓潜能挖掘，增强履职本领。一是培养年轻干部。注重队伍综合素质的提升，突出德才兼备导向，加大优秀青年干部选拔培养，全力培树年轻化、专业化队伍。目前，全局年轻中层干部平均年龄为34岁。二是加强充电蓄能。搭建展示自我风采平台，依托局“周四夜学”制度，采取青年干部学习夜、青年干部论坛、读书班等载体，每月组织现场管理执法模拟办案、法律法规知识专题问答、办案技能业务比拼等活动，提高青年干部职工法律素质和执法水平。已组织各类学习培训活动11次。三是激发干事潜力。实行岗位“双向选聘”和岗位交流措施，形成能上能下、富有活力、良性循环的用人机制，激发队伍干事创业的热情和动力。至目前，共提拔年轻干部13名，人员岗位调整52名。

抓争先创优，塑造队伍形象。一是丰富活动载体。注重干部职工文化生活，积极选拔特长人员参与全市执法系统和全县职工运动会，发扬执法队伍顽强拼搏精神，多人获取多个团体项目和单项比赛优异成绩，展现了全体干部职工团结奋进、积极向上的精神风貌。二是选树先进典型。深挖城市管理日常执法、破题攻坚中涌现的典型事例，邀请最美环卫工人、园林市政养护工人、优秀协管人员登台亮相，介绍经验，以模范榜样引领队伍作风转变。三是加强宣传造势。通过多形式多角度广泛宣传城市管理综合执法相关法律法规，引导民众共同维护城市市容秩序和环境，不断汇聚社会正能量，营造共建共治良好氛围。至目前，共有60多篇高质量的宣传稿件在国家、省、市、县各级媒体发表。（天台县综合行政执法局　供稿）